人力资源
职业发展
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职业发展机制

1、引导式入职培训:系统传授行业全流程知识;
2、导师制人才培养:公司中层管理人员及资深骨干对新入职员工进行“一对一”导师培养;
3、双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值;
4、人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
5、开放式内部选拔:根据公司人才需求,优先从公司内部选拔管理人才。

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