为了加强企业文化建设，让裕邦的企业文化更好的传承，让新老员工更好的融合；让中高层的骨干能够感悟文化、引领文化、传承文化；对集团企业文化核心价值体系和行为规范更好的学习、理解、认同和践行，11月9日下午，林继光总裁在裕邦农场的月度例会上进行了裕邦集团企业文化知识的宣讲活动。
总裁从重新理解裕邦文化、坚定不移做好几件事、裕邦文化对经理人的要求3个方面由浅入深的解释了新时代裕邦集团“守正创新，和合共赢”企业文化的新内涵。
林总强调“守正”是经营管理的出发点，是裕邦生存之本，发展之源，守正诚信不仅体现真诚的面对客户，也体现在对待员工的态度，只有实事求是，勇于承担责任才能换取客户与员工的满意；创新，是企业发展的第一动力，打破传统思维才能开拓新的市场，创造更大企业价值；众人拾柴火焰高，企业的发展更是如此，团结协作，能力互补才是发展之道，只有做到以上这些，才能实现员工、产业链上下游客户与公司共成长，企业才能实现质的飞跃。
为了让大家更加深入的了解并践行企业文化，林总强调我们在日常工作中可以在坚定不移地培育人才、坚定不移的推行服务与创新、坚定不移地倡导积极正向的企业文化、坚定不移的向先进学习等四个方面上下功夫。
同时，要具有挑战精神，敢于设定更高目标，加强自我提升，强化服务意识，将企业文化转变为核心竞争力，领悟文化精髓，感悟文化的力量。
良好的企业文化是把利剑，将使裕邦集团在日益残酷的商业竞争中一往无前、所向披靡！
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